北京新规:任何单位
、任何人不得擅自前往湖北接人进京

〖壹〗、北京新规明确：任何单位和个人均不得擅自前往湖北或其他地区接高风险人员进京，包括确诊病例 、疑似病例等四类人员 ，违反者将依法依规追责。

〖贰〗
、北京市政府副秘书长陈蓓表示
，北京明确提出三个“不得擅自”：任何单位、任何人不得擅自前往湖北接人进京 。不得擅自前往其他地方接离鄂人员进京
。不得擅自接全国确诊病例 、疑似病例、发热症状患者
、密切接触者4类人员进京。对不遵守疫情相关规定，擅自接人进京的 ，纪检监察部门要依纪依规处理
，并予以通报 。

〖叁〗、对于从中国境内其他地区（不包括湖北省）进（返）京复工复岗的人员等
。对于过去14天内未在中华人民共和国境内停留且经由首都世界机场和北京大兴世界机场口岸入境的人员，免除居家观察14天的要求。在入境时需填报健康申明卡 ，进行健康申报，接受体温检测
，佩戴口罩，人员之间保持距离 。

北京接到排查电话时一定要如实报告活动轨迹

〖壹〗 、接到排查电话时如实报告活动轨迹是履行疫情防控个人责任的重要要求 ，也是阻断疫情传播的关键措施。具体原因和重要性如下：如实报告活动轨迹是法律义务和公民责任根据《中华人民共和国传染病防治法》第十二条规定
，个人需配合疾病预防控制机构
、医疗机构有关传染病的调查、检验等工作
。

〖贰〗 、如接到通知为风险人员，应立即主动向社区
、单位、宾馆等报告 ，不外出
，不接待来访亲友，接受流调时如实报告个人信息和行程轨迹 ，配合落实各项防控措施。

〖叁〗 、东城区崇外街道电话：67013683东城区龙潭街道电话：67120375东城区安定门街道电话：64066950 同时
，疫情防控提醒广大市民朋友：要做好个人防护，履行好疫情防控个人责任 ，请与病例活动轨迹有交集人员
、接到健康宝弹窗提示的人员立即主动向社区、单位报告
，配合各项防控措施 。

北京低风险地区人员可以出京吗?

法律分析：北京低风险地区人员应最大限度减少出京活动
。在京人员近期非必要不出京，不前往新增感染者及中高风险地区所在地级市。在京党政机关 、国有企事业单位
、军队加强所属人员日常防疫管理和排查管控 ，严格出京审批，落实“谁申请、谁负责 ”“谁审批 、谁负责
”要求 。

“限制出京”指因特定原因（如疫情防控）对离开北京的人员流动进行管控
，原则上不建议或禁止非必要出京，以减少疫情传播风险
。 具体可从以下方面理解：核心含义“限制出京 ”并非完全禁止所有人员离京 ，而是基于疫情防控需求
，对出京行为进行约束。

非必要不出京：原则上，对于确诊病例所在街道和单位的人员 ，不允许出京 。这是为了防止疫情扩散
，确保首都安全
。避免前往涉疫地区：计划出京的人员需密切关注目的地疫情风险等级变化，避免前往中高风险地区或有疫情发生的地区。

_北京低风险地区可以自由出行吗？低风险区内人员应服从社区统一安排 ，做到“个人防护
，避免聚集
” 。按照要求开展核酸检测，期间尽量减少外出、不聚集
、不扎堆 ，外出时做好个人防护
。

政策可能随疫情变化调整
，建议出行前通过“北京12345”公众号或官方渠道确认最新要求。总结：7月10日前后，北京允许低风险地区人员正常进出 ，但需满足核酸、绿码及报备条件；中高风险地区人员进京受限，出京人员需严格核查 。政策核心是“非必要不出京 ”与“风险人员严控”
，兼顾防疫与民生需求。

北京低风险区人员非必要不离京，但特定情况下可以出京
。以下是关于2022年离开北京最新规定的详细说明：非必要不离京：北京低风险地区的人员 ，在没有特殊必要的情况下
，建议不要离开北京。出京条件：确需出京的，必须持有登机登车前48小时内核酸检测阴性证明 。同时 ，需要出示“北京健康宝
”绿码
。

北京互联网法院关于新冠肺炎疫情防控期间依法保障当事人诉讼权利的若干...

第一条【指导原则】疫情防控期间
，应充分发挥互联网审判模式优势，在严格遵守疫情防控要求的同时 ，正确适用民事诉讼法的相关规定
，依法保障涉疫情案件当事人诉讼权利，确保疫情防控期间审判 、执行工作有序
、高效推进。

人民日报金台锐评指出 ，把审判执行搬到网上
，是“互联网 + 司法”的积极实践，既方便当事人、减轻“诉累 ” ，又保障了司法公平正义，同时应抓住疫情防控窗口期推动其更实更快全国推广 。

强化诉权保护
，保障依法立案落实立案登记制 各级法院需对依法应受理的行政案件“有案必立 、有诉必理
”，严禁以案件复杂
、部门利益等为由拒收诉状或拖延立案
。符合法定条件的案件应当场登记立案；需补正材料的 ，须一次性告知内容、期限；七日内未处理且未要求补正的
，当事人可向上级法院起诉。

《比较高人民法院关于进一步保护和规范当事人依法行使行政诉权的若干意见》旨在强化诉权保护 、规范诉讼行为，通过明确立案标准
、优化诉讼服务、遏制滥用诉权等措施 ，保障当事人合法诉权并提升行政审判质效 。

如自然人基于亲属关系产生的亲权（夫妻之间 、父母子女之间的身份权）
，基于监护关系产生的监护权；民事主体基于知识产权获得的权利（如著作权
、专利权、商标权中的人身权）
。『3』基于其他社会关系产生的身份权，如荣誉权。财产关系 财产关系主要表现为两种：一种是财产所有关系 ，另一种是财产流转关系 。

【法律答“疫 ”】帮他人伪造在京轨迹逃离隔离期,违法吗?

帮他人伪造在京轨迹逃离隔离期的行为是违法的
，一旦确定被感染，帮忙者可能涉嫌从犯承担刑事责任；即使未被感染 ，该行为也违反了相关法律法规
。从刑事责任角度分析：若被帮助者确定被感染
，其伪造轨迹逃离隔离期的行为可能构成妨害传染病防治罪等严重犯罪。

【法律分析】是违法的，会构成侵犯个人信息罪 。违反国家有关规定 ，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的
，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的 ，处三年以上七年以下有期徒刑
，并处罚金。

这是因应SARA疫情而生的新兴诈骗手法，诈骗集团假冒各市 、县（市）政府所属卫生局（所）人员 ，打电话给居家隔离之被害人
，佯称可获得政府五仟元之补助金，并要求被害人提供账号利用「提款机」转帐 ，趁机将被害人账户内存款转汇到诈骗集团虚设之人头账户内
。

员工因工作感染新冠算不算工伤?工资应该怎么付?

〖壹〗、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论
，医护及相关工作人员可认定为工伤，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或治疗期应正常支付
，停工停产期分情况处理，转阴后休假按病假工资支付。

〖贰〗
、员工上班阳了是否算工伤需分情况：医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠的应认定为工伤 ，其他人员在工作过程中感染新冠不能算工伤，员工在上下班期间感染新冠肺炎的
，也不能算工伤 。

〖叁〗、员工因工作感染新冠不算工伤（非医护及相关工作人员），企业应正常支付工资
。员工因工作感染新冠是否算工伤 根据相关政策规定 ，员工因工作感染新冠是否算工伤主要取决于其职业身份。